16440,46%-1,27
43,47% 0,02
51,34% 0,18
6784,74% 4,35
11372,06% 0,00
Migros, dağıtım merkezlerinde taşeron firmalar aracılığıyla sürdürülen çalışma modelini değiştirerek Türkiye genelinde 43 dağıtım merkezinde görev yapan 7 bin 875 çalışanı kendi bünyesine kattı. Şirketin attığı bu adımla birlikte, söz konusu çalışanlar kadrolu statüye geçerek sendikal ve toplu sözleşme haklarından yararlanma imkânı elde etti.
Migros tarafından yapılan açıklamada, bu düzenlemenin son yıllarda artan depo yatırımlarıyla büyüyen lojistik operasyonların ana faaliyetlerle daha güçlü ve bütünlüklü bir yapıya kavuşturulması amacıyla hayata geçirildiği belirtildi. Kadro geçişleriyle birlikte Migros’un doğrudan çalışan sayısının 63 bine yükseldiği ifade edildi.
Kadroya geçen çalışanların, mevcut kazanılmış haklarının yanı sıra Migros Grubu’nda yaklaşık 45 bin çalışanın yararlandığı toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sendikal haklardan da faydalanacağı bildirildi. Şirket, Migros mağazalarında 54 yıldır sendikalı çalışma sisteminin uygulandığını hatırlatarak, bu geleneğin dağıtım merkezlerine de taşındığını vurguladı.
Migros’un açıklamasında, “Gıda perakendecisi olarak en önemli önceliğimiz, halkımıza kesintisiz ve güvenilir şekilde sağlıklı gıdayı ulaştırmaktır. Dağıtım merkezlerindeki çalışanlarımızın Migros kadrosuna katılmasıyla bu gücümüzü daha da pekiştirdik” ifadelerine yer verildi.
Migros’un Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yaptığı bildirimde ise şu ifadelere yer verildi:
“Son yıllarda yapılan depo yatırımlarıyla büyüyen dağıtım merkezi operasyonlarımızın ana faaliyetlerimizle uçtan uca entegre edilmesi amacıyla, Türkiye genelinde taşeron firmalar tarafından yönetilen 43 dağıtım merkezindeki çalışanlar şirketimiz bünyesine dahil edilmiştir. Bu kapsamda 7 bin 875 çalışan Migros kadrosuna geçerek, kazanılmış haklarının yanı sıra 54 yıldır uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sendikal haklardan da yararlanabilecektir.”
Migros’un bu adımı, perakende ve lojistik sektöründe taşeron çalışma modellerine ilişkin tartışmaların sürdüğü bir dönemde, çalışan hakları açısından önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
